¿ + conciliación laboral/familiar = + evolución de nuestra sociedad ?

A raíz  de la siguiente noticia:

Talentos perdidos por la falta de conciliación.

… me surgen la pregunta :

¿ si se consiguiese un buena conciliación de la vida laboral y famniliar acelerariamos el desarrollo de nuestra sociedad ?

Que la conciliación sólo tiene aspectos positivos creo que no es discutible. Como se comenta en el artículo enlazado, aunque sólo se tuviese en cuenta el ahorro energético que supondría la posibilidad de hacer teletrabajo, ya está más que justificada.

Pero hay otros aspectos que aunque no son tan evidentes, también supondrían una mejora. Según el artículo un 20% (supongo que de la población en edad económicamente activa) son “Talentos desaprovechados” lo que obviamente supone que un importante número de personas que podrían, si se diesen otras circunstancias, contribuir a la evolución y desarrollo de la sociedad actualmente no lo hacen. Supongo que aquí el refrán “cuatro ojos ven más que dos” tiene su máxima expresión.

Si es así, ¿ por qué entonces las empresas no saben (o quizá no quieren)  atraer ese talento desaprovechado ? ¿ Realmente para una empresa supone más perjuicio que beneficio flexibilizar y facilitar la conciliación ?

En el mundo de la consultoría, es típico cuando se acaba un proyecto y no tienes asignación, pasar un tiempo en “la playa”, que fundamentalmente significa que estas “moneando” sin hacer nada concreto ni PRODUCTIVO, hasta que a alguien se le ocurra tu nombre asociado a un proyecto. En otros países, estando en esta situación, no tienes la obligación de “aparecer” por la oficina todos los días de la semana, eso si, durante el horario laboral de los días que no estas en la oficina, debes tener disponibilidad para cualquier momento que se requiera tu presencia. En España, de las que yo conozco, ninguna.

Otra medida que últimamente se da en muchas compañias es el “apagar las luces a las 19/20 h” (aunque esta sea una/s hora/s después de finalizar el horario ofical), que como imagen al exterior (clientes y potenciales empleados) está bien, pero falla cuando la cultura de la compañía es la de que primero se van los Jefazos, después los Jefes, más tarde los jefecillos, después los comemarrones que habitualmente tienen los jefecillos, después los “pikikis” y por último los becarios. Obviamente nadie puede ver irse a nadie que este por debajo en la jerarquía de la compañía, con lo que los pikikis y becarios suelen trabajar de sol a sol. Aunque no pondré nombre a esta compañía, se de buena tinta que existe y tiene esa cultura.

Para colmo, encima somos uno de los países de la comunidad europea con peor índice de productividad, “estando” en el trabajo más tiempo.

Supongo que con el tiempo, y cuando los que pretendían en Europa aprobar las 65 horas semanales desaparezcan del escenario político, conseguiremos “tener vida después del trabajo”.

Des-desarrollando

Hoy leo algo que me sorprende aún más que la caravana provocada por la huelga de transportes de ayer.

Sinceramente ¿ alguien en la comunidad económica europea cree que ampliando el horario laboral vamos a solucionar los problemas derivados de la deslocalización ? Porque que no nos engañen, pero esta es una medida que en el fondo intenta paliar ese problema. La verdad es que yo pensaba que la clase política Española estaba lejos de los ciudadanos, pero veo que no son los únicos!

¿ Qué ha ocurrido con las bonitas intenciones de la conciliación de la vida laboral y personal ? Supongo que la idea será que tu familia pueda irte a visitar a tu lugar de trabajo…

Lamentable. ¿ Nos estaremos volviendo locos ?

De las pocas veces que coincido con el gobierno, esta es una de ellas!

¿ Trabajar 13 horas al día va a hacer que seamos mas productivos, o tan sólo que dediquemos más tiempo (que no tiene por qué ser efectivo) a “estar” en nuestro puesto de trabajo ?

Creo que es indignante que alguien (mente occidental) llegue tan sólo a pensar en la posibilidad, pero esta claro que no sólo lo ha pensado, sino que ha conseguido que alguien (bastantes) le secunde.

El sábado justo hablábamos del problema de la competitividad de la empresa occidental ante los paises en vías de desarrollo, hacia donde se está llevando gran parte de la producción de las empresas (de cualquier sector tanto de productos como de servicios) con el fin de reducir costes y ser más competitivos en mercados occidentales. (ya hablé de algo relacionado con el tema). Una de las frases que resume perfectamente el problema y que apuntó una de las personas en la conversación es:

¿ Si se lleva toda la producción fuera para reducir costes y por lo tanto puestos de trabajo en nuestro país se pierden en favor de puestos de trabajo en los paises en vías de desarrollo, como vamos a poder adquirir a precios occidentales si no tendremos ingresos suficientes para ello ?

En esta frase se resume perfectamente el problema con el que tarde o temprano nos tendremos que enfrentar tanto los “curritos”/consumidores como las empresas/deslocalizadoras.

¿ Es este modelo económico un buen modelo ?
¿ Estaremos cerca de un punto de inflexión en la actual organización económica mundial ?

Lo “jodido” es que mientras tanto, siempre sufrimos los efectos los mismos.